news center新闻中心
首页
>
新闻中心
>
新闻详情

人事管理APP应该怎么开发?

发布人:盘古科技 发布时间:2019-08-05
       一般来讲,人事管理工作一直都是比较繁杂并且琐碎的,公司在这方面付出的时间和精力都是比较多的,传统公司人事部就会分好多人,分别负责不同的人事环节,但是由于每个人负责的都是其中一个环节,有时候会出先各种衔接上的错误,也会因为认为的疏忽导致公司损失等情况的发生,并且还会有人力成本的浪费,为了解决这一问题,人力资源APP应运而生,天津APP开发公司今天就来和大家分享,人力资源APP应该如何开发。

1、招聘信息
       招聘一直都是人力资源公司里面工作量最大,也是最为重要的一个环节,它肩负着为公司增加新鲜血液,并且审核人才的重要任务,公司在这个岗位投入的预算及人员成本也是最高的,那么,对一个公司来讲,如何开源节流是很重要的事情,开发一个人力资源管理的APP,就是最有效的方法,天津APP开发公司通过开发招聘的功能,面试者可以把自己的信息传递给企业,企业可以给面试者编号,并且可以实时变更面试者状态,既节省了线下数据统计的环节,还让面试者感受到企业的专业。

2、入职管理
       新人入职之后,都是需要录入大量的入职信息在公司档案中的,传统的公司一般都会采取表格或者文档的形式,有专门对的人事专员来完成这个事情,这样的工作公司规模小还行,如果公司规模大了,将会是巨大的工作量,并且由于每个人的信息不同,难免会有所疏漏,人力资源管理APP,可以完美的解决这个问题,新人入职只需要下载APP,自行完善个人信息就可以了,既有效的保护了员工的隐私,还提供了资料录入的工作效率。可以说是一举两得。

3、薪酬绩效
       薪酬和绩效是人事工作六大模块之一,也是最为核心的部分,一般而言,企业的薪酬会有专人负责,大企业会有专门的财务部,这样就无形之中增加了企业的人力成本,并且由于薪酬是直接据决定了企业和员工的利益,这个环节是绝对不允许出错的,但是人力有穷时,因此这块一直是企业的难题,天津APP开发公司通过开发薪酬绩效管理的功能,会根据员工的岗位绩效,资本公司等在后台设定好算法,精准计算员工的每一分钱,员工可以通过系统随时查看自己的薪酬明细,企业也可以通过后台方便的管理员工的薪资。
上一篇:天津APP开发之税务APP开发
下一篇:是什么决定了APP的开发成本

盘古科技

人事管理APP应该怎么开发?

       一般来讲,人事管理工作一直都是比较繁杂并且琐碎的,公司在这方面付出的时间和精力都是比较多的,传统公司人事部就会分好多人,分别负责不同的人事环节,但是由于每个人负责的都是其中一个环节,有时候会出先各种衔接上的错误,也会因为认为的疏忽导致公司损失等情况的发生,并且还会有人力成本的浪费,为了解决这一问题,人力资源APP应运而生,天津APP开发公司今天就来和大家分享,人力资源APP应该如何开发。

1、招聘信息
       招聘一直都是人力资源公司里面工作量最大,也是最为重要的一个环节,它肩负着为公司增加新鲜血液,并且审核人才的重要任务,公司在这个岗位投入的预算及人员成本也是最高的,那么,对一个公司来讲,如何开源节流是很重要的事情,开发一个人力资源管理的APP,就是最有效的方法,天津APP开发公司通过开发招聘的功能,面试者可以把自己的信息传递给企业,企业可以给面试者编号,并且可以实时变更面试者状态,既节省了线下数据统计的环节,还让面试者感受到企业的专业。

2、入职管理
       新人入职之后,都是需要录入大量的入职信息在公司档案中的,传统的公司一般都会采取表格或者文档的形式,有专门对的人事专员来完成这个事情,这样的工作公司规模小还行,如果公司规模大了,将会是巨大的工作量,并且由于每个人的信息不同,难免会有所疏漏,人力资源管理APP,可以完美的解决这个问题,新人入职只需要下载APP,自行完善个人信息就可以了,既有效的保护了员工的隐私,还提供了资料录入的工作效率。可以说是一举两得。

3、薪酬绩效
       薪酬和绩效是人事工作六大模块之一,也是最为核心的部分,一般而言,企业的薪酬会有专人负责,大企业会有专门的财务部,这样就无形之中增加了企业的人力成本,并且由于薪酬是直接据决定了企业和员工的利益,这个环节是绝对不允许出错的,但是人力有穷时,因此这块一直是企业的难题,天津APP开发公司通过开发薪酬绩效管理的功能,会根据员工的岗位绩效,资本公司等在后台设定好算法,精准计算员工的每一分钱,员工可以通过系统随时查看自己的薪酬明细,企业也可以通过后台方便的管理员工的薪资。